在中国，越来越多的人力资源从业者和专家意识到复杂的人力资源战略在行业中逐渐变得举足轻重，而作为一种机遇，科技在解决未来行业挑战中扮演着重要角色。
2017年6月14日，北京——第十八届中国美国商会年度人力资源峰会今天在北京举办。在现今快速发展的数字科技时代，企业的人力资源部门所扮演的角色越来越具有战略性，并成为区分成功企业和没落品牌的关键。作为中国美国商会举办的年度最大的专业活动之一，此次人力资源峰会，吸引了超过200名人力资源专家，讨论数字时代史无前例的关键性变革如何影响人力资源领域的方方面面，内容覆盖各个行业话题，包括人才招聘和保留、以及人力资本管理和发展等等。大会会场座无虚席。
主旨演讲嘉宾阿尼尔·K·古普塔教授指出，在未来，人力资源将会变得越来越举足轻重：“新时代需要企业领导者们能灵活运用科技手段，快速应对周围变化的环境，并且时时关注全球发展。很明显，人力资源在其中所扮演的角色将会越来越重要，越来越具有战略性。”
马里兰大学罗伯特·史密斯商学院，战略、全球化、和创业专业迈克尔·丁曼讲席教授兼主席 阿尼尔·K·古普塔博士主旨演讲：全球变迁时代的企业变革
作为马里兰大学史密斯商学院，战略、全球化、和创业专业迈克尔·丁曼主席，古普塔教授还指出不断变化的政策情绪、技术变革、和新兴市场会影响企业对高质量人才的吸引力。
出席会议的还有贝恩咨询公司合伙人石教立。他与与会者分享了最近贝恩与领英合作撰写的研究报告，并在报告讨论的背景下分析了中国人力资源从业者们所面临的挑战。贝恩与领英分析了超过25,000名中国市场从业者的资料，研究结果帮助与会者更好的了解了中国劳动力市场中的深刻变化和激烈竞争。
但除了这些挑战，其他演讲嘉宾也指出了中国市场的潜在机遇。专题讨论会和分组讨论环节着重讨论了机遇性话题，包括吸引青年人才回国就业、和人力资源领域的数字创新等等。演讲嘉宾包括中国美国商会众多会员企业的人力资源高管，包括辉瑞、通用汽车、拜耳、施耐德电气、和微软。同时还包括来自其他知名企业的专家，包括领英、IBM、和怡安翰威特。
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长兼北京大学国家发展研究院管理学教授杨壮教授与科锐国际人力资源有限公司总裁兼CEO郭新先生的辩论会
“此次大会是中国美国商会举办过的最大最成功的人力资源峰会之一，”中国美国商会会长毕艾伦表示，“所有公司，不论规模大小，都在努力让自己的人力资源运营变得更具有战略性。但是，当我们关注于科技的重要性时，我们同时也需要注意科技与人性相悖的一方面。毕竟，人力资本需要以人为中心。作为领导者、导师、人力管理者、或者任何从事于引导人才发掘、人才发展、与人才合作的人，我们怎么做才能确保科技为人而用，确保无所不能的科技遵从人的意志，遵从我们的历史、核心价值观、企业文化、社会常规、以及最重要的——人类道德。这是我们需要回答的关键问题。”
中国美国商会向以下2017年人力资源峰会赞助商表示感谢：
- 北京诺华仕企业管理顾问有限公司
- 北京耀中国际学校
- 北京和睦家医院
- 招商信诺人寿保险
- 北京中陆天意物流有限公司
- 美国教育考试服务中心测评技术（北京）有限公司
- 泰康养老
- 天津经济技术开发区
- 海航旅游集团有限公司
以及以下合作推广伙伴：
- 马里兰大学罗伯特·史密斯商学院
- 北京外企人力资源服务有限公司
- 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院
- 宾大沃顿中国中心
- 亚洲简讯有限公司
- 万佳管理培训有限公司
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